لدعم نموها وتعزيز مكانتها، وضعت ميديتل رأس المال البشري في قلب استراتيجية الموارد البشرية وتهدف إلى أن تكون منبرا للتطوير وفاء موظفيها. ويستند هذا النظام الأساسي على سياسة الموارد البشرية التي تشجع على توظيف ملامح حادة، وإدارة مهنة ديناميكية وبرامج تدريبية مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات الفردية.
ان التحدي الذي يواجه ميديتل عن تطور أعمالها ويتطلب التنمية الجماعية والفردية المستمرة من رأس المال البشري لضمان الأداء الممتاز في المدى القصير والمتوسط والطويل.
أصولنا
تعطي بيئة عمل الجودة؛
اقتراح مسارات وظيفية متنوعة.
تقييم فرق للفرد ومساهماتهم الجماعية؛
تعزيز أساليب عمل موجهة نحو رضا العملاء والتميز التشغيلي.
عملية التوظيف
ما وراء المهارات التقنية والتجارية الخبرات، ميديتل يوجه سياسة التوظيف تجاه البحث عن التشكيلات المحتملة عالية الراغبة في الاستثمار المستدام في مشاريع ذات قيمة مضافة عالية.
الدقة والإبداع وروح الفريق، مع المبادرة والكفاءة المهنية والالتزام كلها المعايير التي البحوث ميديتل لاختيار الموظفين في المستقبل.
———————————— –
عرض عمل :
مدير خدمة العملاء الرقمية
قواعد بيانات المدير والتطبيقات
BTOB سوق الرسوم المتحركة
مسؤولة التسعير BTOB
مدير البنية التحتية
مشرف التجاري – طنجة
محام
مدير كبار شركات إدارة العملاء
مدير التسعير
Resposable مدير المال
إيصالات المسؤولة والمصرفية
prouct على مدير مسبقة الدفع
أخصائي الألياف البصرية
التدريب:ميديتل يوفر فرص التدريب للطلاب لمساعدتهم في مراحل مختلفة من مشاريع أبحاثهم.
وتقدم التدريب في مختلف المجالات على مدار العام، وهي: شبكات وتكنولوجيا المعلومات، المبيعات، التسويق، المالية، …
وبالنسبة للمرشحين التدريب الخاص، وشكرا منك أن ترسل لنا سيرتك الذاتية وخطاب لعنوان “[email protected]” التالية
وتجدون أدناه قائمة الدورات التي تقدمها ميديتل:
أجل معالجة وكيل
وكيل المبيعات
عمولة الوكيل
مصمم جرافيك
التدريب في الموارد البشرية