التدريب في اتصالات المغرب
تستند نمو اتصالات المغرب وأدائها بشكل أساسي على الخبرة والدراية والتزام موظفيها. لمواصلة طموحات التنمية والتنشئة لها، اختارت شركة اتصالات المغرب لتعزيز سياسة الموارد البشرية على أساس الاعتراف من أداء ومهارات التنمية. لتحقيق ذلك، وضعت شركة اتصالات المغرب في برامج المركز التي تعزز النمو المهني وتحقيق عدة أيام تدريب للموظفين.
التطوير المهني في اتصالات المغرب
التنقل يمثل أولوية في سياسة الموارد البشرية في شركة اتصالات المغرب لأنه هو أساس التطوير الوظيفي للموظفين وتشجع روح المبادرة. فإنه يجعل من الممكن لموظفينا للاستفادة من خبراتهم وتطوير مهارات جديدة. يتم نشر جميع الشواغر على الشبكة الداخلية لدعم التطبيقات الداخلية.
اتصالات السياسة الاجتماعية في المغرب
وقد وضعت شركة اتصالات المغرب على السياسة الاجتماعية للمساهمة في رفاهية موظفيها وأدى أسرهم إلى تقدم كبير في هذا المجال، بما في ذلك من خلال توفير القدرة على:
- الاشتراك التغطية الطبية التكميلية توفير سداد of100٪ من النفقات الطبية،
- الاستفادة من الرعاية الصحية في مراكز يديرها عدد من الاطباء الفريق الذي بعض المختصين،
- الاستفادة من قرض لشراء أو بناء مساكن من خلال الاتفاقيات المبرمة مع البنوك،
- الانضمام إلى خطة المعاشات التقاعدية التكميلية
- الاستفادة من الفرص الاصطياف في مراكز عطلة أو في اتصالات المغرب التعاقد مع مطوري الفنادق السياحية بأسعار تفضيلية ضمان نسبة جودة / سعر جيد.
التعويض في اتصالات المغرب
التعويض هو عنصر أساسي لسياسة الموارد البشرية اتصالات المغرب. ما وراء آفاق التنمية لموظفيها، وتضمن الشركة بشكل دائم، وجاذبية من أجره فيما يتعلق سوق العمل والعدالة الداخلي. وتقوم هذه السياسة الأجر على قواعد تأخذ في الاعتبار بشكل رئيسي مستوى إتقان العمل ومساهمة كل منها في تحقيق أهداف العمل.
مسار عملية التوظيف في اتصالات المغرب
بعد تلقي المدخلات المذكورة، على سبيل المثال حالة HP، فإنها تخضع لفحص، يتم فرزها وفقا لعدة معايير. المدرسة، فرع والمهارات … وبعد ذلك يتم إجراء مجموعة مختارة وفقا لحاجة الشركة. بعد ذلك، يتم دعوة المرشحين للمقابلة. يحدث هذا في العديد من المقابلات مع خدمة التوظيف والتنقل (RRM)، رئيس الموارد البشرية (RRH)، وأخيرا مدير الموارد البشرية (شعبة الموارد البشرية). بعد المقابلات، قد تحدث حالتين:
1) ما إذا لم يتم اختيار المرشح، عملية توقف هناك، ويتم الاحتفاظ سيرته الذاتية عن الحاجة المحتملة في المستقبل
2) ما إذا كان يتم اختيار المرشح، في هذه الحالة عملية التوظيف العائدات إلى المرحلة النهائية التي تتطلب فترة المحاكمة التي تتغير وفقا لموقف مطمعا من 15 أيام إلى ثلاثة أشهر مدة. بعد الفترة التجريبية، إذا أكد المرشح، وانضم رسميا للشركة في الموقف في السؤال إذا كان لا يزال لم تؤكد ذلك، ويتم تجديد الفترة التجريبية لمرة واحدة، وإذا كان في نهاية الفترة التجريبية الثانية، لا تزال غير مؤكدة مقدم الطلب، يتم إنهاء العقد.
بعض النصائح لك بعيدا عن المنافسة
إذا كنت ترغب في العمل في شركة اتصالات المغرب، لا بد من معرفة كل شيء عن الشركة، متابعة على الشبكات الاجتماعية ولكن أيضا معرفة المشاكل أو التحديات التي تواجه المغرب، أو قد يكون الأماكن. الخطوة الأولى هي للبحث، هذه الخطوة المصيرية ولا تنس أن تأخذ كل الوقت اللازم لإتمام هذه الخطوة. الخطوة الثانية هي تخصيص CV وخطاب الدافع. تحتاج إلى تخصيص سيرتك الذاتية من خلال تسليط الضوء الخبرة المهنية المقابلة إلى الموضع المطلوب. اما بالنسبة للرسالة، والفكرة هي لجذب انتباه صاحب العمل المرتقب الخاص بك في ثوان من الأسطر الأولى. للقيام بذلك، عليك أولا أن يفسر لماذا شركة والموضع الذي تريده، ثم يقول ما المهارات التي لديك لتقدمه. من الواضح، يجب علينا أن نستخدم الحجج التقنية مع الأمثلة والأرقام. والخطوة الثالثة هي للتأكد من الإملاء والنحو وتنسيق المستندات.
بالنسبة لأولئك الذين يريدون أن يكونوا ضمن مجموعة اتصالات المغرب، يمكنك و يمكنك وضع التطبيق الخاص بك (رسالة الدافع + CV) على العنوان التالي البريد الإلكتروني: [email protected]