Accompagner le changement et la croissance l’entreprise
Un plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auquel fait face COSUMAR : un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leur potentiel et de perfectionner leurs talents pour progresser dans leur métier et élargir leurs compétences.
Offrir une gestion des carrières favorisant la promotion interne
Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du groupe COSUMAR. La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre l’employé et le poste qu’il occupe ; valoriser au mieux les différents talents au sein de l’entreprise, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux
La mise en place d’un baromètre social régulier offre la possibilité à chacun des collaborateurs de s’exprimer et d’évaluer le climat social de l’entreprise. Aussi, d’autres canaux de communications sont disponibles et permettent d’instaurer un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.