للباحثين عن عمل ابتداء من الباك.. مطاعم ماكدونالدز تطلق بوابة الكترونية للشباب الراغبين في تسجيل طلب وظيفة

Travailler chez McDONALD’S c’est l’opportunité de travailler dans l’une des plus grandes et plus performantes entreprises au monde

25 ANSDE PRÉSENCE AU MAROC
3 000COLLABORATEURS
17 VILLES DU ROYAUME
100%DES DIRECTEURS SONT ISSUS DE LA PROMOTION INTERNE
45%ONT COMMENCÉ EN TANT Q’ÉQUIPIER
32%DE FEMMES
140 000HEURES DE FORMATION
47 NOMBRE DE RESTAURANTS

Alors, envie d’une carrière?Voici le menu qui vous est offert chez nous:

– A l’entrée en fonction, formation de 5 semaines en moyenne.
– Tout au long de la carrière, sont proposées :
-> Des formations de perfectionnement dans le métier
-> Des formations de préparation à un futur poste
– Flexibilité du temps de travail permettant une adaptation de l’emploi à la vie privée.
– Package social attractif: tarifs préférentiels et services négociés spécialement pour nos collaborateurs.
– Engagements en termes d’exigences légales de rémunération, de couverture sociale et de retraite.
– Plans de carrière, reconnaissance et motivation allant du simple merci à la remise de cadeaux.

Formation, motivation

«La formation continue est une priorité pour notre enseigne.»

McDonald’s, une école de compétences pour une entreprise qui se développe

Constituée de 7 managers et 40 équipiers au départ, l’équipe de notre entreprise s’est développée depuis 20 ans et compte aujourd’hui près de 2 700 emplois.

La majorité du personnel d’encadrement a débuté comme au poste d’équipier. Certains ont intégré McDonald’s pour financer leurs études et ne l’ont plus quitté. Ils font aujourd’hui partie des cadres supérieurs de l’entreprise.

C’est ainsi qu’en 24 ans d’activité au Maroc, 100% des directeurs de restaurant sont issus de la promotion interne et la moitié d’entre eux sont d’anciens équipiers.
La formation continue, au coeur de toutes nos préoccupations

De la formation théorique à l’apprentissage sur le terrain en passant par le coaching interne et une sensibilisation aux trois sens (visuel, auditif, kinesthésique), tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de progresser professionnellement.

Pour valoriser l’emploi, notre enseigne investit annuellement 140 000 heures de formation au profit de ses équipiers et assure la formation continue de ses managers de restaurant afin de parfaire le service au client et de permettre une juste ascension professionnelle.
Flexibilité

McDonald’s offre aux collaborateurs des plannings de travail sur mesure qui tiennent compte de leurs disponibilités. Ainsi, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est facilité.